猫窝私语 — Makumo's Blog

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@玛酷猫6年前

02/28
20:19
心情点滴

回顾这些年的小公司和大企业

工作了这么多年,接触到形形色色的公司也不少,有几百人的大企业,也有几个人的创业团队。很多人都喜欢去大公司,认为大公司相对小公司有更好的前景。诚然,大企业有大企业的优势,资源丰富,相关配套健全,分工细致,流程规范相对完善,在里面可以按流程专心做自己的事情。然而大企业也都有一些通病,架构臃肿,流程复杂繁琐,沟通交流效率低下,最要命的是人际关系复杂,勾心斗角,背后插刀屡见不鲜,职场电视剧展示的淋漓精致。同时各方各面都已经定型,一些做法风气也已经根深蒂固,很难扭转。大企业的管理成本也成倍增加,大部分时间都在对付各种表格、会议等等琐碎的事情。

离开原来的企业差不多快1年了,原来的单位有着大部分大企业通病,同时前期发展过快,各种管理制度、流程规范都落后于企业规模,每天基本都在人与人的内耗中度过。单从技术上面来讲,技术人员疲于满足各个事业部各种有理无理的需求中去,虽然人员不少,人员的热情斗志也都磨灭的差不多,近两年都没有开发出什么像样的产品。用一句话说就是臃肿的胖子,反应迟钝,不灵活。
而小公司也并没有想象中的那么有优势,敏捷思想提供了一种快速的开发思想,同时对团队里面的人员素质的要求也非常高,一方面要有很深的专业/行业知识度,同时还需要知识广度,技术团队不仅仅要站在技术的角度思考问题,同时也要站在运营、市场、客户等等多维考虑,这往往不是人才市场里面随便抓几个人就能玩得转的。随着这几年人才综合素质的大滑坡,再加上社会价值观风气的导向,创业团队/小公司发展难度越来越大。
以前和其他同事聊天,最常听到这么说“做完自己的事,其他的也管不了”,话虽不错,不过乐观了点,很多时候并不是你找事,而是事找你。同时个人觉得既然是企业一份子,也是要出谋划策的,即便是最底层的员工,所在层面看事情的角度不一样,看到的问题也就不一样。这就需要高层企业创造一定的通道,汇集下面的声音,所有采纳给与奖励,而不是一味的封堵打压员工的声音,长此以往,有想法也不会表达。
毕业快10年了,回过头看看,其实无论大企业还是小企业,工作最快乐的时候还是刚刚进上一家公司的时候,技术团队人都很单纯,公司人都很简单,没那么多弯弯肠子,虽然钱拿得不多,经常加班到很完,但那段时间还是最充实,成长最快的。之前还有不少人劝我回去,说平台多么的好,又都是熟人,但那个环境已经不在了,既然离开了就继续沿着自己的路走下去了,哪怕前路坎坷。

回顾这些年的小公司和大企业